党建引领
皖能马鞍山公司：淬炼“青年引擎” 后备力量蓄积发展动能
发布日期：2025.09.04
稿件来源：皖能马鞍山公司
点击次数：
人才是企业发展的第一资源。2025年9月2日，皖能马鞍山公司一场后备人才库名单团委推优工作正在严肃进行。这是公司深入实施“人才强企”战略，系统构建科学化、规范化人才梯队的关键一环。
公司制定《后备中层管理人员管理办法》，积极构建党支部、分工会推荐和团委推优初选，民主推荐备选及党委会研究决定的多维遴选机制，从专业技术、经营管理、技能操作等多个赛道广泛甄选优秀青年人才，为企业可持续发展注入源头活水。入选仅是开始，培育才是核心。公司实行“理论学习+实战淬炼+导师引领”三维赋能体系，依托“纪玲玲大师工作室”“李扬钳工基地”等优质平台强化技能传承；更有计划地安排后备人才在机组检修、技术改造等重要项目中担重任、挑大梁，有效促进青年在一线实战中快速成长。
精耕细作，硕果盈枝。经过持续深化培养，后备人才库已成效显著，近三年已有十余名青年骨干走上管理岗位，配合完成了“2801开关三相联动改造”“脱硝精准喷氨改造”等多项重要技改课题，为企业发展贡献了坚实的“马电力量”。下一步，公司将持续完善“选、育、用、留”全链条机制，让后备人才库成为驱动企业创新与高质量发展的核心引擎。（刘晶、管彤璐）
钳工基地技能培训 周健 摄